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Description
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La gestion des ressources humaines devient de plus en plus précise et nécessite d’être adaptée à de multiples contextes (réglementaires, sociaux, conjoncturels…) mais également à de multiples profils dans l’équipe. Cela implique des gestions collectives, mais également des approches individualisées aux membres de l’équipe. Découvrez les outils et postures gagnantes pour conduire une gestion harmonieuse des ressources humaines.
Objectifs
Accompagner les changements sociaux
Maîtriser les fondamentaux de la gestion RH
Intégrer les changements dans les politiques RH
Proposer une politique RH fidélisante
Répondre aux attentes des salariés
Programme
Déployer la stratégie RH
Présenter l’organisation du travail
Gérer les indicateurs financiers liés à la RH
Développer la culture d’entreprise
Manager la politique RH au quotidien
L’accompagnement aux changements
La gestion en management de projet
Le cadre légal (parité, discriminations, harcèlement…)
Manager la diversité
Le management interculturel
La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)
La gestion de la diversité
L’approche recrutement
Public cible
Responsable de ressources humaines, manager en gestion transversale RH
Conditions
Support de cours
Le support de cours sera délivré en début du cours.
Lieu
L-1615 Luxembourg
Luxembourg
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