Mettre en place une gestion harmonieuse des ressources humaines

La gestion des ressources humaines devient de plus en plus précise et nécessite d’être adaptée à de multiples contextes (réglementaires, sociaux, conjoncturels…) mais également à de multiples profils dans l’équipe. Cela implique des gestions collectives, mais également des approches individualisées aux membres de l’équipe. Découvrez les outils et postures gagnantes pour conduire une gestion harmonieuse des ressources humaines.

• Accompagner les changements sociaux

• Maîtriser les fondamentaux de la gestion RH

• Intégrer les changements dans les politiques RH

• Proposer une politique RH fidélisante

• Répondre aux attentes des salariés

Déployer la stratégie RH

• Présenter l’organisation du travail

• Gérer les indicateurs financiers liés à la RH

• Développer la culture d’entreprise

Manager la politique RH au quotidien

• L’accompagnement aux changements

• La gestion en management de projet

• Le cadre légal (parité, discriminations, harcèlement…)

Manager la diversité

• Le management interculturel

• La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)

• La gestion de la diversité

• L’approche recrutement

Responsable de ressources humaines, manager en gestion transversale RH