Description
Objectif
Au terme de la formation, le participant sera capable de :
Comprendre les concepts de l’approche Total Rewards
Développer la capacité à proposer et déployer un modèle Total Rewards au sein d’une entreprise
Apprécier les implications et les contraintes nécessaires dans la mise en œuvre d’une politique Total Rewards
Programme
Définition et objectifs de l’approche Total Rewards
Les composantes détaillées d’une politique Total Rewards
financière
non-financière
monétaire
immatérielle
La gouvernance d’un schéma Total Rewards
interactions internes et externes
respect de la législation
ressources
appropriation du modèle
modes de communication
Création et/ou analyse d’un modèle Total Rewards : exercice pratique en groupe de travail
Public cible
Responsables entreprises
Responsables RH
Responsables rémunérations et avantages
Conditions
Support de cours
Le support de cours sera délivré en début du cours.
Lieu
L-1615 Luxembourg
Luxembourg
Sessions et horaires
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