7 règles d’or de la VISION ZERO ou comment promouvoir une culture de prévention en matière de sécurité et santé au travail
Sécurité & Santé au TravailEn collaboration avec:
Description
Objectifs
Au terme de la formation, le participant sera capable :
- D’avoir une vision générale claire des enjeux de la sécurité et de la santé au travail, et notamment de la philosophie VISION ZERO
- De comprendre le contenu des 7 règles d’or et d’être capable de les implémenter dans l’entreprise
Programme
- Préambule :
- Origine et historique de la démarche VISION ZERO
- Pourquoi la VISION ZERO ?
- Présentation de la Charte Nationale
- Adhésion des entreprises à la VISION ZERO
- Règle d’or 1 : Renforcement de la volonté, de l’engagement et de la capacité des leaders
- Rôle et responsabilité : leadership
- Cause des accidents et des blessures
- Qui est responsable de la sécurité
- Le leadership c’est quoi ?
- La politique SST et la communication (interne / externe)
- Les consignes de sécurité
- Règle d’or 2 : Identification de l’ensemble des dangers et évaluation des risques
- Pyramide de Bird
- Analyse des accidents et des incidents
- Danger vs Risque
- Perception des risques
- Comportement des personnes
- Règle d’or 3 et 4 : Mettre en place un système de gestion de la sécurité et la santé au travail
- Grandes lignes d’un système de gestion de la sécurité et santé au travail
- Elaboration et mise en œuvre d‘un plan d’action SST
- OHSAS 18001, MASE, VCA
- Label « Sécher & Gesond mat System » pour les PME
- Règle d’or 5 : Utilisation d’une technologie sûre et hiérarchie des mesures de prévention
- Directive européenne sur les machines 2006/42/CE
- Entretien et contrôle périodique des machines, outils et équipements de travail
- Amélioration de l’environnement du travail (bruit, vibrations, ergonomie, éclairage, rayonnement, émissions,..)
- Principes généraux de prévention
- Règle d’or 6 : Formation efficace et continue du personnel
- Evaluation de la qualification et de l’expérience requises pour les différents postes de travail
- Accueil et encadrement des jeunes et des nouveaux recrutés
- Sensibilisation du personnel
- Formations de sécurité
- Développement continue des compétences
- Règle d’or 7 : Participation des salariés
- Pourquoi la participation des salariés est importante à l’amélioration des résultats sécurité ?
- Rôle des employeurs
- Rôle des salariés
- Exemple de participation des salariés
Public cible
- Travailleurs désignés ayant réussi la formation initiale
- Toute personne intéressée par le sujet
Formation continue (Recyclage)
Les détenteurs d’un certificat de travailleur désigné doivent suivre dans un délai de 5 ans un certain nombre d’heures minimales de formation, suivant le groupe duquel l’entreprise fait partie.
- GROUPE A : minimum 4 heures
- GROUPE B : minimum 8 heures
- GROUPES C1 – C4 (adm.) : minimum 8 heures
- GROUPES C5 – D : minimum 10 heures
Formation complémentaires pour les groupes C4-F, Groupe C (C4-C7)
Les travailleurs désignés d’entreprises appartenant aux groupes C4 (hormis le secteur administratif et financier), C5, C6 et C7, D, E, F et G suivront en complément de la formation "Travailleurs désignés en matière de sécurité et de santé au travail - Groupe C" de 98 heures un certain nombre de formations complémentaires. Ces formations complémentaires peuvent être choisies parmi les cours proposés.
Conditions
Support de cours
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Des supports de cours seront disponibles après les modules respectifs
-
Die Kursunterlagen werden nach den jeweiligen Modulen zur Verfügung gestellt
-
Course materials will be made available after the respective modules
Certificat
A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.
Lieu
L-1615 Luxembourg
Luxembourg
Sessions et horaires
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jeu. 27.11.2025
08:30 à 17:30
8H
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Chambre de Commerce Luxembourg
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ven. 28.11.2025
08:30 à 17:30
8H
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Chambre de Commerce Luxembourg
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jeu. 18.06.2026
08:30 à 17:30
8H
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Chambre de Commerce Luxembourg
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ven. 19.06.2026
08:30 à 17:30
8H
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Chambre de Commerce Luxembourg
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