Durabilité et compétitivité : nouvelles opportunités du reporting volontaire - norme européene (VS) de l'EFRAG

Vos clients demandent des preuves ? Votre banque attend des informations ESG ? Vous souhaitez valoriser vos engagements sans créer une usine à gaz ? En une journée, apprenez à transformer les nouvelles normes volontaires européennes (VS) en un reporting simple, crédible et utile à votre entreprise.

Une formation actualisée pour tenir compte des évolutions européennes et des publications EFRAG de septembre 2026, avec une approche résolument pratique, adaptée aux PME et aux entreprises de taille intermédiaire.

Pourquoi cette formation change la donne

• Gagnez en crédibilité — répondez plus efficacement aux attentes de vos clients et donneurs d’ordre.

• Facilitez le dialogue financier — présentez des informations ESG structurées aux banques et investisseurs.

• Détectez des leviers de performance — identifiez vos risques, économies potentielles et opportunités de différenciation.

• Gagnez du temps — priorisez les bonnes données et évitez de multiplier les réponses dispersées.

• Mobilisez vos équipes  — construisez un projet proportionné à vos moyens, sans surpromesse.

A la fin de la formation le participant sera capable de :

• choisir le bon niveau de reporting VS;

• sélectionner les données utiles;

• organiser une collecte réaliste;

• bâtir la structure de votre premier rapport;

• défendre son intérêt auprès de la direction et engager les équipes. 

Une journée pour passer des questions aux décisions

Comprendre ce qui change — 1 h

• Pourquoi parle-t-on encore de reporting volontaire ?

• RSE, ESG et durabilité en langage entreprise

• CSRD, Omnibus et évolution VSME → VS

• Repères chiffrés, demandes des clients et financeurs

• Ce qui est obligatoire, volontaire ou simplement attendu

• Décryptage : « Suis-je concerné et pourquoi agir ? »

Identifier ce que votre entreprise peut y gagner — 1 h 30

• Accès aux marchés et appels d’offres, relation bancaire, attractivité, économies et résilience

• Quand publier un rapport crée réellement de la valeur

• Comment choisir des bénéfices mesurables et éviter un exercice de communication déconnecté

• Atelier : cartographier 3 opportunités pour son entreprise.

Maîtriser l’essentiel de la norme VS — 2 h

• Architecture et logique de proportionnalité

• Module de base B1 à B11

• Module complet et informations complémentaires

• Données environnementales, sociales et de gouvernance

• Pertinence, chaîne de valeur, attentes sectorielles et ressources EFRAG

• Exercice : choisir son niveau de reporting et ses premiers indicateurs.

Construire un rapport que l’on a envie de lire — 2 h

• De la donnée au récit de performance : profil, enjeux, engagements, actions, résultats et perspectives

• Rôles, sources, fiabilité, cohérence et traçabilité

• Présentation visuelle des indicateurs

• Éviter les promesses non étayées et le greenwashing

• Cas pratique : concevoir le sommaire et le tableau de bord d’un premier rapport.

Convaincre, lever les freins et passer à l’action — 1 h 30

• Répondre aux objections internes et définir vos sponsors

• Plan d’action à 6–12 mois, responsabilités et premiers résultats

• Mise en situation : présenter son projet de reporting à la direction en 3 minutes.

Vous repartez avec du concret

• Une grille de choix du module VS

• Une première sélection d’indicateurs

• Une trame de rapport

• Un argumentaire pour convaincre en interne

• Une feuille de route à 6–12 mois

Dirigeants et responsDirigeants et responsables de PME, finance, RSE, RH, achats, opérations, développement commercial ; également acheteurs et responsables de chaînes d’approvisionnement souhaitant mieux comprendre les informations demandées aux fournisseurs.ables de PME, finance, RSE, RH, achats, opérations, développement commercial ; également acheteurs et responsables de chaînes d’approvisionnement souhaitant mieux comprendre les informations demandées aux fournisseurs.

A l’issue de la formation les participants recevront une attestation de présence délivrée par la House of Training.