Cycle en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
Organisation & Transformation de l’EntrepriseEn collaboration avec:
Description
Description
L’INDR, en collaboration avec la House of Training, propose deux fois par an un cycle complet de formations à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Ce cycle commence par le module « RSE & Évaluation ESR », une séance d’introduction à la RSE et au développement durable, et de découverte du Guide ESR et sa méthodologie qui préparent le participant à évaluer la maturité RSE de son entreprise en ligne.
Le cycle de formations se poursuit par quatre modules spécifiques, dédiés à la stratégie RSE, ainsi qu’aux volets de gouvernance, social et environnement. Ces formations sont illustrées par des exemples concrets et des pratiques d’entreprises de tous secteurs confondus.
Un atelier pratique permet aux participants d’aborder des cas pratiques sur leurs interactions avec leurs parties prenantes dans le cadre de leur stratégie ou projets RSE.
En option, les participants ayant suivi tous les modules du cycle de formations pourront valider leurs acquis par le biais d’un examen certifiant. Pour avoir accès à l’examen, il n’est pas nécessaire d’avoir suivi les modules dans l’ordre
Objectif
A l’issue de ces formations, les participants comprendront les thématiques et les enjeux de la RSE, auront identifié des pistes d’amélioration concrètes à intégrer dans leur entreprise et pourront débuter, développer ou accélérer dans les meilleures conditions la mise en place de leurs projets RSE et la labellisation ESR - ENTREPRISE RESPONSABLE.
Selon vos besoins, vous pouvez suivre le cycle complet ou participer à des modules individuels.
Programme
Module 1 - Introduction à la RSE et au Guide ESR « Entreprise Responsable » 8h - 2 avril
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
- déchiffrer les enjeux du développement durable
- expliquer les principaux concepts et avantages liés à la RSE
- saisir l’importance stratégique de la RSE pour les entreprises
- comprendre les thématiques RSE décrites dans les 4 chapitres du Guide ESR
- comprendre le fonctionnement de l’évaluation online et du processus de labellisation ESR
- mesurer le niveau de responsabilité de son entreprise à travers les niveaux de maturité du Guide ESR
Contenu
- Introduction au développement durable
- Définitions de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
- Avantages de la RSE comme outil stratégique des entreprises
- Évaluation et niveaux de maturité en RSE
- Avantages et méthodologie du label ESR - ENTREPRISE RESPONSABLE
- Explication du processus de labellisation ESR
Module 2 - Identifier et situer la responsabilité de l'entreprise 4h - 23 avril
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
- comprendre les enjeux et les bénéfices d’une stratégie RSE formalisée
- identifier les intérêts des parties prenantes et les attentes de la société
- identifier les thématiques essentielles (matérialité)
- développer une stratégie RSE dans son entreprise afin de structurer la démarche RSE
- mettre en œuvre la stratégie RSE
Contenu
- Identifier les activités de l’entreprise et leurs impacts
- Reconnaître les parties prenantes (attentes de la société et intérêts des parties prenantes)
- Déterminer la responsabilité de l’entreprise
- Développer une stratégie RSE intégrée
- Mettre en œuvre la stratégie RSE
- Créer de la valeur partagée
Module 3 - Assurer une bonne gouvernance RSE de l'entreprise 4h - 30 avril
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
- aligner les pratiques de l’entreprise, ses finalités et son engagement aux attentes de la société
- s’interroger sur l’organisation interne de son entreprise en vue d’assurer une gestion transparente et responsable
- repérer les bonnes pratiques de gouvernance d’entreprise
- dialoguer et coopérer avec ses parties prenantes
Contenu
- RSE et gouvernance : définition et enjeux
- Bénéfice et défis de la gouvernance RSE
- Améliorer la prise de décision
- Améliorer la structure
- Communiquer
- Gérer les parties prenantes internes et externes
- Coopérer avec les parties prenantes
Module 4 - Agir sur le capital humain et l'impact sociétal de l'entreprise 4h - 7 mai (matin)
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
- aligner les pratiques de l'entreprise, ses finalités et son engagement aux attentes de la société
- s'interroger sur l'organisation interne de son entreprise en vue d'assurer une gestion transparente et responsable
- repenser le rôle des salariés comme parties prenantes clés et levier de performance économique de l’entreprise
- identifier les thématiques transversales du pilier social
- appliquer la RSE tout au long du cycle de vie du salarié
- repérer les bonnes pratiques RH en matière de RSE
Contenu
- Droits de l’Homme
- Sécurité et santé au travail
- Bien-être
- Diversité et égalité des chances
- Stratégie RH responsable
- Recrutement
- Intégration des salariés
- Rétribution responsable
- Développement et mobilités professionnelles
- Employabilité
Atelier RSE – Interagir avec ses parties prenantes et les convaincre 4h - 7 mai (après-midi)
Dans le cadre de la mise en place de programmes RSE et/ou d’une labellisation ESR, cas pratiques et mise en situation pour :
Appliquer les meilleures pratiques de gouvernance RSE
Codévelopper et présenter sa stratégie RSE à différentes parties prenantes
Adopter une approche d’amélioration continue (PDCA) : exemple des fournisseurs
Module 5 - Développer une politique RSE environnementale efficace 4h - 14 mai
Au terme de cette formation, le participant sera capable de :
- comprendre ses impacts environnementaux
- limiter ses externalités négatives
- définir une politique environnementale
- optimiser les processus (input-transformation-output)
- repérer les bonnes pratiques environnementales
Contenu
- Définitions et enjeux
- Les domaines d'action de l'entreprise
- Les aides existantes au Luxembourg
- Construction durable
- Installations, équipements, fournitures et prestations responsables
- Ressources naturelles
- Transport
- Économie circulaire
- Déchets, recyclage et produits secondaires
- Pollution et nuisances
Examen du « Parcours certifiant en Responsabilité Sociale des Entreprises » - à partir du 28 mai
Cette valorisation des acquis est proposée aux personnes ayant suivi l’intégralité des 5 modules du cycle de formations en RSE développé en collaboration par l’INDR et la House of Training, « Parcours certifiant en Responsabilité Sociale des Entreprises » :
- Module 1 - Introduction à la RSE et au Guide ESR - ENTREPRISE RESPONSABLE
- Module 2 - Développer une stratégie RSE
- Module 3 - Assurer la bonne gouvernance RSE de l'entreprise
- Module 4 - Agir sur le capital humain et l'impact sociétal de l'entreprise
- Module 5 - Développer une politique RSE environnementale durable
La réussite à l’examen permet de valider les connaissances acquises en RSE. Il se déroule en deux parties :
Un QCM d’une quarantaine de questions, portant sur les thématiques RSE abordées lors des formations.
Une étude de cas et sa présentation orale, basée sur l’entreprise du participant ou sur un autre cas pratique. Le participant résumera la mise en œuvre de la stratégie RSE, les impacts de son entreprise et les pistes d’amélioration matérielles, en exploitant les informations apprises lors des différents modules. Les examens oraux seront organisés les 11, 18 ou 25 juin.
L’examen et le diplôme sont nominatifs et individuels.
Public cible
Dirigeants, DRH, responsables du développement durable et de la RSE, responsables qualité, coordinateurs ESR, travailleurs désignés et toute personne, salariée d’une entreprise engagée ou souhaitant s’engager dans le processus de labellisation ESR.
Dirigeants et gestionnaires de projets souhaitant mettre en place, coordonner ou faciliter une stratégie et/ou des projets RSE dans le cadre de programmes d’amélioration continue de leur démarche de durabilité.
INDR
L’Institut National pour le Développement durable et la Responsabilité sociale des entreprises (INDR)
Acteur de référence de la RSE au Luxembourg depuis près de 20 ans, l’INDR facilite l’adoption de la RSE par les entreprises pour amplifier et valoriser leur contribution au développement durable.
Dans le cadre du programme national ESR-ENTREPRISE RESPONSABLE et de son label, l’INDR promeut la RSE et offre un accompagnement complet aux entreprises et collabore avec les principaux acteurs du développement durable au Luxembourg.
Membre de Responsibility Europe, association européenne de porteurs de label RSE vérifiés sur site par des experts indépendants, l’INDR propose une approche fondée sur ISO 26000 et le principe d’amélioration continue.
Découvrez le Guide ESR en ligne
Les contenus du Guide ESR sont accessibles gratuitement en ligne. Basé sur l’ISO 26000 et les 17 Objectifs de Développement Durable, le Guide ESR recense les principaux enjeux du développement durable au Luxembourg à travers 40 objectifs et une centaine de fiches thématiques RSE..
Conditions
Support de cours
Le support de cours sera délivré en début du cours.
Certificat
Les participants ayant suivi l’intégralité du cycle de formations (Introduction à la RSE et au Guide ESR - ENTREPRISE RESPONSABLE ; RSE et Stratégie - Développer une stratégie RSE ; RSE et Gouvernance - Assurer la bonne gouvernance de l'entreprise ; RSE et Social - Agir sur le capital humain de l'entreprise ; RSE et Environnement - Développer une politique environnementale durable) pourront en option valider leurs connaissances acquises par l’obtention d’un certificat de réussite délivré par la House of Training, le Ministère de l’Économie, l’INDR.
L’examen se présente sous la forme d’un questionnaire à choix multiple et d’une restitution orale, basée sur un cas pratique.
Pour avoir accès à l’examen, il n’est pas nécessaire d’avoir suivi les modules dans l’ordre.
Lieu
L-1615 Luxembourg
Luxembourg
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